現(xiàn)在市場(chǎng)有很多企業(yè)做SaaS系統(tǒng)，可選的供應(yīng)商很多，或者ERP系統(tǒng)也自帶這個(gè)功能，不過ERP相比來說性價(jià)比不怎么高，如果你只是需要工資核算系統(tǒng)，那就找一家專門做工資核算系統(tǒng)的廠家就行。

現(xiàn)在看到新人核算工資的樣子，仔細(xì)想想薪資核算有那么簡(jiǎn)單嗎？

薪資核算不是簡(jiǎn)單的把數(shù)據(jù)堆砌好，算出正確的數(shù)據(jù)就好，薪資核算是一門專業(yè)技術(shù)活。

月底了，又要核對(duì)考勤、核算工資了！”

對(duì)于薪酬崗位的HR來說，月底核算考勤工資是重點(diǎn)工作。

計(jì)算工資看似簡(jiǎn)單，但如果跟我一樣，看到過薪酬崗位計(jì)算工資的那幾天痛苦狀態(tài)，就知道沒那么容易了。畢竟，薪資的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)成本，更關(guān)系到員工自身利益。

員工異動(dòng)情況、不同計(jì)薪規(guī)則、多樣的薪資結(jié)構(gòu)，都讓薪酬崗位HR無法分神。加上日常工作本就繁忙，一款好用的工資核算系統(tǒng)那是必不可少的。

自定義項(xiàng)目公式，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣，輕松對(duì)接第三方考勤系統(tǒng)，使得企業(yè)人力資源管理流程完整化，核算工資效率顯著提高。

那么我們來看看哪些企業(yè)需要工資核算系統(tǒng)，它們核算薪資的痛點(diǎn)是什么？

大型制造企業(yè)薪資核算痛點(diǎn)：根據(jù)工廠訂單數(shù)量多少，工廠常啟用特殊排班，原先的薪資模板要調(diào)整，以符合綜合工時(shí)情況的算法，極為瑣碎。

連鎖零售企業(yè)薪資核算痛點(diǎn)：門店遍布各地，新員工入職頻繁，社保公積金繳納容易遺漏出錯(cuò)，每個(gè)月處理龐大的員工薪資信息。

跨國(guó)貿(mào)易公司薪資核算痛點(diǎn)：銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工不同，獎(jiǎng)金、底薪、績(jī)效等薪資工資發(fā)放時(shí)間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動(dòng)計(jì)算，心力交瘁。

新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算痛點(diǎn)：多用數(shù)據(jù)說話，連HR部門也不例外，年中年終，必須向老板提供一份準(zhǔn)確的薪資支出報(bào)告。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且特別容易錯(cuò)。