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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
云端記錄容量不限制， 不用擔心數(shù)據(jù)丟失，而且 管理員可以隨時調取、儲存、備份、歸檔數(shù)據(jù)。績效管理系統(tǒng)軟件機讓操作更加高效，從而管理成本大大降低。隨時隨地都可操作，電腦端、手機端數(shù)據(jù)都可查看，大大減少了公司的人力成本，減輕工作量，實現(xiàn)高效、便捷、輕量化的現(xiàn)代化管理。多地、多店遠程管理，無論是連鎖分店、分公司、還是項目部，都可以實現(xiàn)總部的集中、統(tǒng)一管理。
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