HR考勤管理系統(tǒng)提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

考勤管理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。而對(duì)于HR考勤人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模不斷的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問(wèn)題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問(wèn)題的呢？

1、從費(fèi)用上看，買考勤機(jī)的卻花不了多少錢，要比hr考勤管理系統(tǒng)便宜的多，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，HR考勤管理系統(tǒng)是更省錢的，尤其是規(guī)模大的制造工廠！無(wú)論是考勤機(jī)的數(shù)量，還是經(jīng)常使用后的更換率，及后面的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等等，HR考勤管理系統(tǒng)都要簡(jiǎn)單方便的多。

2、傳統(tǒng)考勤容易造成數(shù)據(jù)誤差，會(huì)直接影響到員工的最終薪資。公司規(guī)模越是壯大，工廠員工數(shù)量就越度，人員的流動(dòng)、加班、請(qǐng)假、調(diào)休……這些都是需要交到人力資源部門進(jìn)行匯總的，很容易出現(xiàn)各種各樣的統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤！

3、考勤班次方面，制造工廠的排班復(fù)雜程度不一。正常班、兩班倒、三班倒、彈性班次……每逢生產(chǎn)旺季，加班補(bǔ)班，但是又要符合ICTI的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求！再如加班餐補(bǔ)助、交通費(fèi)補(bǔ)助、調(diào)休補(bǔ)償、法定節(jié)假日補(bǔ)助等等，考勤管理將變得極度復(fù)雜。若沒(méi)有hr考勤系統(tǒng)軟件，人力資源部門將面臨天量工作。

4、考勤方式方面，沒(méi)有HR考勤管理系統(tǒng)的制造工廠，考勤都是單一的，員工打卡之后，人力資源部門月底時(shí)候拷出整理。無(wú)員工自助查詢，無(wú)排班功能，無(wú)移動(dòng)打卡功能。。。早已經(jīng)落伍了！考勤管理系統(tǒng)已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

統(tǒng)一共享的信息平臺(tái)，不僅減少了考勤管理過(guò)程中重復(fù)性事務(wù)工作，同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)的智能算法實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)每日自動(dòng)計(jì)算，降低了人工統(tǒng)計(jì)的誤差率，減少企業(yè)非必要人力成本的支出。